Page cover

Tổ chức hệ thống đào tạo song hành – học và làm song song

🌟 MÔ HÌNH HỆ THỐNG ĐÀO TẠO SONG HÀNH – HỌC & LÀM SONG SONG

🎯 Mục tiêu:

“Học để làm – Làm để học – Phát triển năng lực thực chiến theo lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.”

1. 🔄 CẤU TRÚC MÔ HÌNH SONG HÀNH

Thành phần
Vai trò

Trường đào tạo nghề / Đại học số Vr9

Cung cấp kiến thức nền, kỹ năng lý thuyết, kỹ năng mềm

Doanh nghiệp – Tập đoàn trong hệ sinh thái Vr9

Cung cấp môi trường thực hành thực tế, mentor doanh nghiệp, dự án thật

Người học (Học viên – Sinh viên – Người lao động)

Vừa học, vừa làm – ghi chép nhật ký nghề nghiệp – đánh giá theo năng lực

AI Mentor & Career Coach

Theo dõi tiến trình, gợi ý cải thiện năng lực, đề xuất nghề phù hợp

2. 🧱 CÁC MÔ-ĐUN CỐT LÕI

🏫 Học tại trung tâm/online:

  • Lý thuyết nền ngành (dưới 40%)

  • Kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian)

  • Tư duy nghề nghiệp & khởi nghiệp

🏢 Làm tại doanh nghiệp:

  • 60–70% thời gian thực hành công việc thật

  • Mentor doanh nghiệp hướng dẫn trực tiếp

  • Dự án nhóm theo sản phẩm/dịch vụ thật

3. ⚙️ CÁCH VẬN HÀNH THỰC TẾ

Giai đoạn
Nội dung cụ thể

0. Định hướng

AI phân tích hồ sơ học viên → Gợi ý ngành/nghề + kỹ năng cần học

1. Đào tạo cơ bản

3–6 tháng học online/offline kỹ năng nền tảng

2. Thực hành doanh nghiệp

Làm việc 3–5 ngày/tuần tại công ty đối tác Vr9

3. Đánh giá tiến trình

Mentor + AI Coach đánh giá theo tuần/tháng

4. Nâng cao – chuyên sâu

Tùy vào lộ trình: tiếp tục học hoặc trở thành nhân sự chính thức

5. Phát triển nghề nghiệp

Tạo hồ sơ năng lực cá nhân (Learning Profile) – đề xuất nghề – hỗ trợ khởi nghiệp nếu có

4. 📘 TÀI LIỆU – CÔNG CỤ HỖ TRỢ

  • Bản đồ năng lực cá nhân hóa (Skill Map)

  • Nhật ký học tập – công việc (5 năm)

  • Chứng chỉ đánh giá năng lực theo mô-đun

  • Nền tảng số theo dõi tiến trình: học – làm – phát triển nghề nghiệp

5. 🌱 ỨNG DỤNG TẠI VR9 – PHIÊN BẢN NGƯỜI ĐỒNG HÀNH

Tích hợp mô hình đào tạo song hành vào:

  • Mô hình Power Card (ghi nhận tiến trình & thành tích học viên)

  • Hệ thống trường đại học số – Trường nghề cộng sinh

  • Hệ sinh thái khởi nghiệp linh hoạt

Bạn muốn mình giúp:

  • ✅ Thiết kế sơ đồ vận hành đào tạo song hành

  • ✅ Tạo bản hướng dẫn chi tiết để triển khai tại doanh nghiệp hoặc trung tâm

  • ✅ Viết template hợp đồng giữa trường – doanh nghiệp – học viên

Bản hướng dẫn chi tiết để triển khai tại doanh nghiệp hoặc trung tâm

Hệ thống đào tạo song hành – học và làm song song

✅ Dành cho Doanh nghiệp, Trung tâm đào tạo, Hệ sinh thái khởi nghiệp

I. MỤC TIÊU CHUNG

  • Tích hợp việc học và làm để tối ưu hiệu quả đào tạo.

  • Chuẩn bị nhân lực thích nghi nhanh với thị trường lao động.

  • Gắn kết giữa nhà đào tạo – doanh nghiệp – người học.

  • Xây dựng “Công dân số – Lao động linh hoạt – Nghề nghiệp siêu thích nghi.”

II. CẤU TRÚC HỆ THỐNG

  1. Học phần lý thuyết (40%)

    • Học online/offline theo mô-đun kỹ năng/nghề nghiệp.

    • Giảng viên đồng hành cùng mentor doanh nghiệp.

    • Có bài tập dự án thực tế theo lộ trình.

  2. Thực hành tại doanh nghiệp (60%)

    • Học viên tham gia công việc thực tế trong doanh nghiệp.

    • Được hướng dẫn bởi cố vấn nội bộ và mentor từ trung tâm.

    • Báo cáo tiến độ theo tuần, tháng.

III. CÁC BƯỚC TRIỂN KHAI

🔹 1. Chuẩn bị hệ sinh thái phối hợp

  • Doanh nghiệp – Trung tâm đào tạo – Mentor cộng đồng – AI hỗ trợ.

  • Xây dựng chương trình đào tạo chung phù hợp từng nhóm nghề.

🔹 2. Thiết kế mô-đun đào tạo

  • Theo mô hình “Việc gì học nấy” – mỗi kỹ năng ứng dụng vào một công việc thực.

  • Mỗi mô-đun gồm: Lý thuyết – Công cụ – Thực hành – Dự án – Mentor – Đánh giá.

🔹 3. Xây dựng “Sơ đồ vận hành đào tạo song hành”

  • Thể hiện mối liên kết giữa các bên:

    TRUNG TÂM ĐÀO TẠO
       ↓
   MENTOR & AI
       ↓
  DOANH NGHIỆP
       ↓
   NGƯỜI HỌC

🔹 4. Tuyển sinh & Định danh lộ trình cá nhân hóa

  • Phỏng vấn đầu vào bằng AI + Mentor.

  • Lập kế hoạch học tập cá nhân theo mô hình “Sơ đồ nghề nghiệp tương lai”.

🔹 5. Tổ chức đào tạo

  • Giai đoạn 1 (1–3 tháng): Nền tảng – Kỹ năng số cơ bản – Giao tiếp – Quản trị bản thân.

  • Giai đoạn 2 (4–6 tháng): Tham gia công việc cụ thể tại doanh nghiệp.

  • Giai đoạn 3 (7–12 tháng): Làm dự án thực tế, đánh giá theo năng lực đầu ra.

IV. CÁC CÔNG CỤ HỖ TRỢ

  • AI Mentor: Chatbot hướng nghiệp 24/7.

  • Hồ sơ học tập số hóa (Portfolio + Life Journal).

  • Bản đồ năng lực & nghề nghiệp cá nhân.

  • Chứng chỉ kỹ năng mô-đun theo tiêu chuẩn doanh nghiệp.

  • Power Card Vr9 – Kết nối hệ sinh thái việc làm – học tập – dịch vụ.

V. MÔ HÌNH TRIỂN KHAI GỢI Ý

Giai đoạn
Nội dung triển khai
Bên phối hợp

1–3 tháng

Học online + kỹ năng nền

Trung tâm + AI Mentor

4–6 tháng

Làm việc 3 ngày/tuần

Doanh nghiệp + Mentor

7–12 tháng

Dự án thực chiến + Portfolio

Mentor + Cố vấn nội bộ

VI. HIỆU QUẢ KỲ VỌNG

  • Giảm thất nghiệp do “thừa bằng thiếu kỹ năng”.

  • Giúp học viên có việc làm ngay trong quá trình học.

  • Doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực chất lượng.

  • Xây dựng mô hình đào tạo nghề gắn với đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

PreviousCác mô hình hướng nghiệp hiệu quả (dựa trên AI, mentor, cộng đồng)NextBộ công cụ đánh giá năng lực – sở thích – nghề phù hợp

Last updated

Was this helpful?