Tổ chức hệ thống đào tạo song hành – học và làm song song

🌟 MÔ HÌNH HỆ THỐNG ĐÀO TẠO SONG HÀNH – HỌC & LÀM SONG SONG

🎯 Mục tiêu:

“Học để làm – Làm để học – Phát triển năng lực thực chiến theo lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.”

---

1. 🔄 CẤU TRÚC MÔ HÌNH SONG HÀNH

Thành phần	Vai trò
Trường đào tạo nghề / Đại học số Vr9	Cung cấp kiến thức nền, kỹ năng lý thuyết, kỹ năng mềm
Doanh nghiệp – Tập đoàn trong hệ sinh thái Vr9	Cung cấp môi trường thực hành thực tế, mentor doanh nghiệp, dự án thật
Người học (Học viên – Sinh viên – Người lao động)	Vừa học, vừa làm – ghi chép nhật ký nghề nghiệp – đánh giá theo năng lực
AI Mentor & Career Coach	Theo dõi tiến trình, gợi ý cải thiện năng lực, đề xuất nghề phù hợp

---

2. 🧱 CÁC MÔ-ĐUN CỐT LÕI

🏫 Học tại trung tâm/online:

• Lý thuyết nền ngành (dưới 40%)

• Kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian)

• Tư duy nghề nghiệp & khởi nghiệp

🏢 Làm tại doanh nghiệp:

• 60–70% thời gian thực hành công việc thật

• Mentor doanh nghiệp hướng dẫn trực tiếp

• Dự án nhóm theo sản phẩm/dịch vụ thật

---

3. ⚙️ CÁCH VẬN HÀNH THỰC TẾ

Giai đoạn	Nội dung cụ thể
0. Định hướng	AI phân tích hồ sơ học viên → Gợi ý ngành/nghề + kỹ năng cần học
1. Đào tạo cơ bản	3–6 tháng học online/offline kỹ năng nền tảng
2. Thực hành doanh nghiệp	Làm việc 3–5 ngày/tuần tại công ty đối tác Vr9
3. Đánh giá tiến trình	Mentor + AI Coach đánh giá theo tuần/tháng
4. Nâng cao – chuyên sâu	Tùy vào lộ trình: tiếp tục học hoặc trở thành nhân sự chính thức
5. Phát triển nghề nghiệp	Tạo hồ sơ năng lực cá nhân (Learning Profile) – đề xuất nghề – hỗ trợ khởi nghiệp nếu có

---

4. 📘 TÀI LIỆU – CÔNG CỤ HỖ TRỢ

• Bản đồ năng lực cá nhân hóa (Skill Map)

• Nhật ký học tập – công việc (5 năm)

• Chứng chỉ đánh giá năng lực theo mô-đun

• Nền tảng số theo dõi tiến trình: học – làm – phát triển nghề nghiệp

---

5. 🌱 ỨNG DỤNG TẠI VR9 – PHIÊN BẢN NGƯỜI ĐỒNG HÀNH

Tích hợp mô hình đào tạo song hành vào:

• Mô hình Power Card (ghi nhận tiến trình & thành tích học viên)

• Hệ thống trường đại học số – Trường nghề cộng sinh

• Hệ sinh thái khởi nghiệp linh hoạt

---

Bạn muốn mình giúp:

• ✅ Thiết kế sơ đồ vận hành đào tạo song hành

• ✅ Tạo bản hướng dẫn chi tiết để triển khai tại doanh nghiệp hoặc trung tâm

• ✅ Viết template hợp đồng giữa trường – doanh nghiệp – học viên

Bản hướng dẫn chi tiết để triển khai tại doanh nghiệp hoặc trung tâm

Hệ thống đào tạo song hành – học và làm song song

✅ Dành cho Doanh nghiệp, Trung tâm đào tạo, Hệ sinh thái khởi nghiệp

---

I. MỤC TIÊU CHUNG

• Tích hợp việc học và làm để tối ưu hiệu quả đào tạo.

• Chuẩn bị nhân lực thích nghi nhanh với thị trường lao động.

• Gắn kết giữa nhà đào tạo – doanh nghiệp – người học.

• Xây dựng “Công dân số – Lao động linh hoạt – Nghề nghiệp siêu thích nghi.”

---

II. CẤU TRÚC HỆ THỐNG

1. Học phần lý thuyết (40%)

   • Học online/offline theo mô-đun kỹ năng/nghề nghiệp.

   • Giảng viên đồng hành cùng mentor doanh nghiệp.

   • Có bài tập dự án thực tế theo lộ trình.

2. Thực hành tại doanh nghiệp (60%)

   • Học viên tham gia công việc thực tế trong doanh nghiệp.

   • Được hướng dẫn bởi cố vấn nội bộ và mentor từ trung tâm.

   • Báo cáo tiến độ theo tuần, tháng.

---

III. CÁC BƯỚC TRIỂN KHAI

🔹 1. Chuẩn bị hệ sinh thái phối hợp

• Doanh nghiệp – Trung tâm đào tạo – Mentor cộng đồng – AI hỗ trợ.

• Xây dựng chương trình đào tạo chung phù hợp từng nhóm nghề.

🔹 2. Thiết kế mô-đun đào tạo

• Theo mô hình “Việc gì học nấy” – mỗi kỹ năng ứng dụng vào một công việc thực.

• Mỗi mô-đun gồm: Lý thuyết – Công cụ – Thực hành – Dự án – Mentor – Đánh giá.

🔹 3. Xây dựng “Sơ đồ vận hành đào tạo song hành”

• Thể hiện mối liên kết giữa các bên:

  TRUNG TÂM ĐÀO TẠO
         ↓
     MENTOR & AI
         ↓
    DOANH NGHIỆP
         ↓
     NGƯỜI HỌC

🔹 4. Tuyển sinh & Định danh lộ trình cá nhân hóa

• Phỏng vấn đầu vào bằng AI + Mentor.

• Lập kế hoạch học tập cá nhân theo mô hình “Sơ đồ nghề nghiệp tương lai”.

🔹 5. Tổ chức đào tạo

• Giai đoạn 1 (1–3 tháng): Nền tảng – Kỹ năng số cơ bản – Giao tiếp – Quản trị bản thân.

• Giai đoạn 2 (4–6 tháng): Tham gia công việc cụ thể tại doanh nghiệp.

• Giai đoạn 3 (7–12 tháng): Làm dự án thực tế, đánh giá theo năng lực đầu ra.

---

IV. CÁC CÔNG CỤ HỖ TRỢ

• AI Mentor: Chatbot hướng nghiệp 24/7.

• Hồ sơ học tập số hóa (Portfolio + Life Journal).

• Bản đồ năng lực & nghề nghiệp cá nhân.

• Chứng chỉ kỹ năng mô-đun theo tiêu chuẩn doanh nghiệp.

• Power Card Vr9 – Kết nối hệ sinh thái việc làm – học tập – dịch vụ.

---

V. MÔ HÌNH TRIỂN KHAI GỢI Ý

Giai đoạn	Nội dung triển khai	Bên phối hợp
1–3 tháng	Học online + kỹ năng nền	Trung tâm + AI Mentor
4–6 tháng	Làm việc 3 ngày/tuần	Doanh nghiệp + Mentor
7–12 tháng	Dự án thực chiến + Portfolio	Mentor + Cố vấn nội bộ

---

VI. HIỆU QUẢ KỲ VỌNG

• Giảm thất nghiệp do “thừa bằng thiếu kỹ năng”.

• Giúp học viên có việc làm ngay trong quá trình học.

• Doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực chất lượng.

• Xây dựng mô hình đào tạo nghề gắn với đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

---